員工照護與培育

員工薪酬與福利

晶達光電薪資報酬政策考量公司營運成果及業界水準外，亦會評估內部公平性，已達具備市場競爭性。公司努力營造一個具績效、公正與幸福的工作環境，讓優秀人才有發揮的舞台。公司重視績效並獎勵高績效表現者，運用客觀的管理績效制度及系統，辨識優劣，除此外透過績效管理制度，同仁除自行擬定學習計劃及工作目標外，亦與直屬主管面談溝通共同確認個人年度目標及所需發展職能，公司並將績效考核結果作為年度調薪，獎金發放及未來晉升之參考依據。公司有明確的獎懲制度，明定相關的獎懲行為，讓同仁清楚知道規範且重視紀律。

在福利制度方面，晶達具有多元及完善的福利制度照顧員工，吸引及激勵人才留任：

退休制度與其實施情形

退休制度與其實施情形，分為舊制及新制二種：
(1)舊制：於94年6月30日前到職員工，可自行選擇舊制或新制。本公司依照勞基法之規定對正式聘用員工訂有退休辦法，依該辦法規定，本公司每月依規定提撥退休準備金，交由勞工退休準備金監督委員會管理，並以該委員會名義存入臺灣銀行專戶。目前本公司按月給付薪資總額之2%提撥退休準備金，並專戶存入臺灣銀行。
(2)新制：適用於94年7月1日之後到職員工，一律採用新制退休金，本公司依據員工選擇新制退休金條例，按月提撥工資6%退休金到勞保局之員工個人帳戶。

員工活動

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