利害關係人專區

人權政策

  晶達光電的人權政策宣言：

  一、提供公平合理的薪資及工作條件。

  二、確保員工具有集會結社與談判協商的自由。

  三、提供能安全與自由表達意見的管道。

  四、遵循相關法令，提供安全、衛生與健康的工作場所。

  五、尊重隱私、確保個人資料的蒐集與使用符合法規要求。

  六、禁止強迫性勞動與不雇用童工。

  七、反對各種歧視、霸凌及騷擾。                                                                                                                  
                                                                                                         董事長 李英珍
                                                                                                                 2021.3.25 

多元化人才結構

(一)2023 年身心障礙人士雇用情形

項目	人數	雇用率
身心障礙人士雇用	2	1.06%

(二)2023年員工依職務性別分配

 

職位	女性		男性		合計
	人數	比例%	人數	比例
副總級以上	-	0%	5	4%	5
協理級	-	0%	1	1%	1
經/副理級	7	9%	18	16%	25
基層員工	68	91%	88	79%	156
合計	75	100%	122	100%	187

人權相關教育訓練

一、協助員工維持身心健康及工作生活平衡
        辦理健康相關活動，由專業醫師及職護不定期駐點進行個人評估111年度接受評估員工共計80人。
二、新人訓練
        內容包含：禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境。
三、預防職場暴力
        透過宣導及公告聲明，使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生，以打造友善之工作環境。
四、職業安全系列訓練
       藉由作業環境檢測，了解作業場所潛在危害風險，掌握問題發生源，杜絕勞工職業傷病 
       於112.2.2、112.8.18進行年度之作業環境檢測，時間6.5小時，共2人。
 

教育訓練課程	人數	時數
性侵害/性騷擾防治	38	1
腎利人生	17	1
腰酸背痛無難事，恢復軟Q好筋骨	32	1
職場壓力源分析及紓壓	19	1
112年工作平等措施相關規定及實務解析研習會及職場平權	1	7
112年職場健康促進研習會暨職場不法侵害預防管理實務	1	3
有害物作業主管在職訓練	1	6
性別平等工作法與性騷擾防治法之修正解析與企業因應對策	1	3
急救人員在職教育訓練	5	8
職業病預防教育訓練-有機溶劑、特定化學物質、粉塵、鉛作業危害預防	1	3

 

人權風險減緩措施執行情形

 

關注議題	目標主題	風險評估	利害關係人	減緩措施執行情形
職業安全管理	保障同仁安全、防止職業災害發生	依職安專責人員定期進行風險評估	員工	專責職安人員每年定期進行評估，依據評估結果擬訂環安衛目標及管理方案，包括各項訓練、講座、安全推行等活動定期監測職場環境，積極改善作業環境及強化設備安全防護，打造安全的工作環境定期實施在職員工勞工安全衛生教育訓練和宣導安全逃生知識，提高員工危害辨識意識 本公司業已取得無災害工時相關認證。
員工健康促進	提升同仁健康	檢視參與人數	員工	依勞工健康保護計畫之安全與衛生相關規定定期舉辦員工健康檢查，聘用職業安全衛生護理師及醫師定期至公司進行員工健康檢查諮詢，針對高風險群員工，安排職醫面談及健康指導。 定期舉辦心理健康衛教講座，教導員工如何提調節壓力與促進身心健康。 每年辦理健康促進活動，如健康飲食習慣講座、減重及戒煙等。
杜絕不法歧視，平等任用	不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、年齡、婚姻、身心障礙予以歧視及侵犯人權	招募依內控程序，履歷不會請應徵者提供工作無關之個人資訊	員工	公司自招募開始，便依法進行招聘程序，杜絕不法歧視問題。 訂定申訴管道，並於工作場所公開揭示；此外透過申訴處理機制，健全內部申訴制度，確保每個員工問題被妥善處置。
母性保護	使女性員工能安心妊娠，分娩及哺乳	考量身心狀態，工作負荷量及工作時間	女性員工	確實遵循勞動法令、性別工作平等、女性勞工母性健康保護等法令規定。 設置哺乳室，並安排廠醫進行衛教諮詢。
禁用童工	公司僅接受年滿16歲以上之應徵者前來應徵。	應徵者公身分證明文件，確認已年滿16歲以上	依法進行招募聘僱未聘用童	禁止僱用16歲以下者。 於面試程序時，需填寫文件並要求應徵者載明出生日期，報到時需核對身分證件，以確保資料正確性。
勞資爭議	維護勞工及雇主雙方權益	勞雙方認知差異及溝通不良	員工	定期舉辦勞資會議，妥善與員工溝通，確保勞資對話暢通。