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利害關係人專區

人權政策

 

晶達光電為善盡企業社會責任並落實人權保障,晶達尊重
並支持「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」與
「國際勞工組織公約」等國際公認之人權標準,制訂本人
權政策,以杜絶侵犯及違反人權的行為,並致力確保公司
現職同仁均能獲得平等、尊嚴的對待。

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  晶達光電的人權政策宣言:

  一、提供公平合理的薪資及工作條件。

  二、確保員工具有集會結社與談判協商的自由。

  三、提供能安全與自由表達意見的管道。

  四、遵循相關法令,提供安全、衛生與健康的工作場所。

  五、尊重隱私、確保個人資料的蒐集與使用符合法規要求。

  六、禁止強迫性勞動與不雇用童工。

  七、反對各種歧視、霸凌及騷擾。
                                                                                                                   
                                                                                                         董事長 李英珍
                                                                                                                 2021.3.25 

   

人權關注事項及作法

一、禁用童工
        於公司工作規則明訂不得僱用未滿十五歲者為公司員工。
二、禁止強迫勞動
        恪遵當地政府勞動法令及晶達科技人權政策,不強制或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。
三、提供健康與安全之工作環境
        制定嚴謹的安全衛生工作守則,以無事故為管理目標,同步關懷同仁身心靈之健康。
四、協助員工維持身心健康及工作生活平衡
        辦理健康相關活動,於110/8/19、110/9/3、110/9/30、110/10/28、110/11/25舉辦戒菸門診活動由專業醫師駐點進行個人評估。
五、新人訓練
        內容包含:禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境。
六、預防職場暴力
        透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,以打造友善之工作環境。
七、職業安全系列訓練
        於110/4/23、110/10/29進行勞工安全衛生暨消防安全訓練。

       

 

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