員工照護與培育

員工是晶達最重要的資產，也是企業永續的基礎，我們深信教育訓練是確保人力資本得以持續增值的重要方法。晶達每年皆有安排員工教育訓練，提供多元化的學習機會，藉此以強化員工職能、增加個人競爭力，以利員工未來職涯發展。另針對基層及中階主管規劃一系列管理能力暨實務演練培訓計畫。
2022年員工訓練時數:

新進人員訓練

針對新進人員介紹公司之沿革、組織、經營理念、未來發展及管理規定等概況，期使員工對晶達有基本認知與認同之訓練，以協助初加入公司的同仁，能快速融入這個大家庭，發揮所長，奠定未來學習及成長之基石。

在職訓練

對各種職能類別不同之人員，提供各種程度之專業技術、實務經驗或管理知識等課程，期使其提高專業能力及工作績效之訓練。
晶達教育訓練之實施方式：
a.主管人員利用會議、面談等機會向部門內同仁施行機會教育。
b.公司統一辦理之教育訓練或公司各部門個別辦理之教育訓練。
c.參加國內外訓練單位所舉辦之教育訓練。
d.不定期規劃企業／產品相關議題之研討會。
e.核心職能訓練。