員工照護與培育

公司能夠永續發展的關鍵在於員工能不斷的學習成長，晶達光電透過完整的教育訓練制度，確保公司能夠持續培養優秀的人才，晶達光電重視員工的培訓，從員工剛入職的新人訓練，再到與工作內容相關的專業訓練，以及其他有關的通識課程，整體的學習發展策略皆是希望員工能夠持續成長，職涯的發展能夠走得長遠，公司同時能夠享受員工進步的成果，持續保持公司的競爭力。

新進人員訓練

公司制度及環境介紹、相關權益及規章說明以及誠信經營教育訓練等相關課程，提供新進人員可以快速融入公司文化及環境。
114 年度期間，共計 32 位新進員工完成上述之訓練。

專業訓練

本公司提供資源給不同職務與職級員工，透過知識傳遞，提升員工自我價值。員工亦可申請外部訓練課程，可由單位主管指派或員工個人依業務內容提出申請，課程結束後透過學習心得分享，或透過考取相關的證照，轉化成內部訓練課程以分享知識經驗。
114 年度期間，共計 32 位員工/主管參與受訓課程時數合計141小時。

通識課程

不定期舉辦針對員工身心或健康相關課程，例如情緒壓力管理、溝通技巧等以及性騷擾防治課程、職業安全教育訓練課程等，提供員工心理上的支持與協助。
114 年度期間，共計 293位員工/主管參與課程講座時數合計311小時。

員工滿意度問卷調查

本公司資源服務部於2025年12月執行2025年度員工滿意度問卷調查，以瞭解同仁對本公司在工作內容與環境、薪酬福利、公司文化與管理制度與職涯發展與學習等面向之滿意度，作為公司持續改善的重要參考。