員工照護與培育

晶達按現行法規每月填寫無災害工時、職業災害統計，並自2011年6月起配合法令規定成立直屬雇主之一級『勞安室』專則單位及專職管理人員，綜理全事業勞工安全衛生事務之管理，加強員工職業病防治與身心健康輔導。
晶達推行安全衛生工作，經營者及管理階層的觀念都認為安全衛生工作是一種提升員工戰力及減少損失的管理，企業固然以創造利益為最高原則，但是照顧員工的安全與健康也是應盡的責任，企業為求永續生存，還必須兼顧到企業社會責任及員工的安全福祉，讓災害損失降低到最少，使全體員工能夠更安心、更放心在工作崗位上充分發揮。
 

讓員工有一個健康、安全、舒適的工作環璄是晶達的責任，我們致力於提供同仁優質適性的工作環境，除落實無菸職場政策、定期環境檢測，為符合兩性工作平等法與照顧女性同仁的集乳需求，特提供女性同仁集乳場所。晶達特別重視職場的安全與衛生，期望員工能在健康、安全的環境下工作，同時也能擁有健康的身心，我們於2015年榮獲國民健康局頒發健康職場自主認證健康啟動標章，並於2016年榮獲國民健康署頒發自主認證健康進有效標章；並對於在職勞工定期實施在職健康檢查，並不定期舉辦相關健康講座之活動。


晶達光電長期致力於營造健康職場環境，舉辦健康管理及健康促進活動，及推動員工協助方案，讓員工取得工作及生活中的平衡，打造健康幸福的職場。     
為延伸對員工的健康照顧服務，與「鄰里居家護理所」簽訂臨場健康服務，定期至公司，免費為員工提供醫療專業健康諮詢特診服務，以協助改善或解決個人健康問題，進而提昇個人自我健康概念及健康管理能力。
2021年，共計服務 145人次員工。