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履行社會責任情形
履行社會責任情形
評估項目 |
運作情形 | 與上市上櫃公司企業社會責任實務守則差異情形及原因 | |||||||||||||||||
| 是 | 否 | 摘要說明 | |||||||||||||||||
| 一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
v | （一）本公司依據組織架構由該部門最高部門主管組成風險管理單位，針對企業經營之不確定因素進行風險管理，以相關管理政策衡量評估不同來源之風險，針對各種不同風險規劃專人專責之管理方法與危機因應步驟，進行有效監督及控制以降低並避免任何可能危害公司利益之風險，期望將企業經營之不確定性降到最低。最後經由董事會及主管會議之討論，鑑別出可能對經營目標產生影響的風險及事件，評估後決定適當的應對措施，並將各項風險管理與法令遵循落實至各單位日常營運管理中。 | 無重大差異。 | ||||||||||||||||
| 二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？ | v | （二）本公司目前由資源服務部為兼職單位負責統籌規劃，主要職責持續推動社會公益、勞資關係維護、環保節能、勞工安全衛生宣導等，每年定期一次向董事會報告處理情形，本公司於109年8月11日向董事會報告推動企業社會責任執行情形。 | 無重大差異。 | ||||||||||||||||
| 三、環境議題 （一）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ |
v | （一）本公司將資源物質分類回收再利用並藉由研發設計的改善減少原物料的浪費；且本公司產品禁止使用危害性物質，產品開發符合歐盟RoHS、REACH、WEEE規範。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （二）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ | v | （二）本公司已取得ISO14001:2015(認證日2003/1/23;有效期限2021/1/29~2024/1/23)之認證，並依環保法令委託合格清運及處理廠商處理本廠之廢棄物，同時持續關注溫室氣體相關議題，隨時掌握法令資訊，調整作業模式，符合法令要求。 | 無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ | v | （三）本公司產品全面朝向省電節能的方向發展，避免造成環境的過度負擔。本公司於夏日進行空調溫度控制，並使用LED照明有效利用能源以達成節能減碳的目標。 | 無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ | v | （四）本公司在製程過程中無需用水亦不會產生工業廢水，因此用水均為日常生活用水。本公司所在地為公共園區並非公司私有廠區，水費是透過繳納管理費方式間接支付水費，沒有直接的支付任何的水費，故並無法統計用水量資料，本公司則以張貼節水措施標語，提醒同仁節約用水。 本公司在生產以及企業產生的能源消耗，以電力使用為能源耗用之大宗，為減少用電，本公司平時即加強宣導辦公室的省電政策，減少不必要能耗。透過降低企業營運、生產造成的碳排放，以因應全球暖化氣候變遷所帶來的重大風險。 本公司推動無紙化或電子化，部份文件朝向電子化進行，重新檢視檔案資料，儘量改以電子檔案存放保存，進而轉變到無紙化作業流程，已達節能減碳成效。 晶達在生產及營運過程所產生的事業廢棄 物與廢液皆交由合格廠商處理，並將相關資料依法令定期上傳政府網站。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| 四、社會議題 （一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？ |
v | （一）本公司遵守相關勞動基準法及依據「聯合國世界人權宣言」揭示人權政策宣言，並依法令規章制定相關之管理政策與程序，刊登在利害關係人網站，以便利害關係人查詢。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ | v | （二）公司遵循「勞動基準法」及相關法令訂定員工各項福利措施，並提供具有市場競爭力的福利以激勵員工，此外定期績效考核，發放績效獎金與同仁共享盈餘成果。 本公司章程明定年度如有獲利，應提撥百分之五至二十作為員工酬勞；但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。 公司十分重視同仁的薪資與福利，整體薪酬包含本薪、加給、津貼、獎金外，每年透過薪資調查及參考總體經濟指標、物價指數評估，衡量市場薪資水平，以進行具競爭力的薪資調整，盼以吸引優秀人才加入公司。員工薪資報酬評核乃依據所任職務、專業技能、學經歷、專業年資及個人績效等條件核定。不因其性別、種族、宗教、政治立場而有差別待遇。109年平均員工薪資費用調增0.3%~1%。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ | v | （三）本公司每年持續推動職場菸害防制暨健康促進措施經衛生福利部國民健康署評定，取得健康職場認證健康促進標章(證書：HPAA1070896)認證；有效期限2019/1/1~2021/12/31之認證。工作內容並無特別危害健康之情形，致力推動無菸健康職場，對於在職勞工定期實施在職健康檢查，並不定期舉辦相關健康講座之活動。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ | v | （四）公司每年皆有安排員工教育訓練，藉此以強化員工職能、增加個人競爭力，以利員工未來職涯發展。另針對基層及中階主管規劃一系列管理能力暨實務演練培訓計畫。 | 無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？ | v | （五)(1)本公司一向遵循相關法規及國際準則，並無違反商品與服務行銷及資訊標示等事宜。 (2)對於自願性規範事項方面，銷售歐洲區客戶自主提供SGS報告以符合RoHS/REACH規範外，也配合客戶進行RoHS、REACH及其他特定有害物質調查，定期提供PVC產品符合REACH SVHC改善進度。本公司為維護消費者權益並善盡產品責任，對既有產品和新產品資訊揭露於書面型錄以及本公司網站，客戶可隨時查閱；於公司網站設置"客戶服務信箱"，並訂有「客戶抱怨處理辦法」及「客戶滿意度調查辦法」等完整售後服務。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| （六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ | v | （六）本公司設有供應商評鑑制度，所採購之產品皆須符合各項環保規範，本公司與供應商間亦維持暢通之溝通管道，在互信互惠基礎下，維護雙方應有之合理權益。 本公司與主要供應商所簽訂契約內容發現廠商原料含有害物質時，採購會立即通知廠商改善；廠商無法配合改善將立即研究改用非有害物質或終止合約。 |
無重大差異。 | ||||||||||||||||
| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？ | v | (一)本公司網站已設置「企業社會責任」專區，揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊。 |
符合「上市上櫃公司企業社 會責任實務守則」之規定 |
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| 六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形： 請詳第一項說明。 |
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| 七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊： （一）本公司秉持尊重生命、關懷弱勢、「取之於社會，用之於社會」的精神，散播愛的種子來回饋社會，透過愛心及資源的傳遞，表達本公司對弱勢者之關懷，本年度本公司參與之社會活動如下： 1.園區聯合捐血活動：111年每季參與由研揚文教基金會主辦的『園區聯合捐血做公益』活動，111全年統計總捐血量771袋(250cc)。 2.積極參與村里平安箱計畫：每月透過【村里平安箱】平台，捐贈社區邊緣戶日常生活物資，111年共捐贈金額11,429元。 3.111年12月3日(六)的「國際淨灘日」，晶達與研揚、醫揚共同攜手舉辦企業聯合淨灘行動，約130位同仁與眷屬組成的志工隊，一起到萬里下寮海灘進行淨灘行動，總重量為324.5kg,以實際行動一齊守護海洋生態！ 4.111年與研揚文教基金會攜手合作-二手物資捐贈活動，募得日用品、繪本、文具、衣服、鞋子、包包、玩具等二手好物，總計89箱物品，受助單位-花蓮啄木鳥協會、壽豐鄉-五味屋。 （二）本公司有關安全衛生係配合政府法令執行管控，111、112年定期舉辦2次消防安全講習及逃生訓練，並依法規落實各項環境檢點與監測，以確保工作環境與員工人身安全，降低災害損失。 （三）本公司並致力於環保節能措施： 1.節電措施，進行空調設備之改善及照明設備之調整。 2.節約用紙的控管及節能省電的宣導。 3.每月定期委由合格的環保機構處理生活垃圾及相關廢棄物，廢棄物之處理亦配合法規予以申報。 4.響應環保，要求員工盡量使用電子檔案文件以替代紙張，並善用回收紙張再利用。 （四）消費者權益部份，本公司為努力達成「顧客滿意」的目標，除重視產品品質外，設有專門單位專職處理售後服務、客訴等問題，以確保客戶權益。 (五)本公司薪資報酬政策考量公司營運成果及業界水準外，亦會評估內部公平性，已達具備市場競爭性。公司努力營造一個具績效、公正與幸福的工作環境，讓優秀人才有發揮的舞台。公司重視績效並獎勵高績效表現者，運用客觀的管理績效制度及系統，辨識優劣，除此外透過績效管理制度，同仁除自行擬定學習計劃及工作目標外，亦與直屬主管面談溝通共同確認個人年度目標及所需發展職能，公司並將績效考核結果作為年度調薪，獎金發放及未來晉升之參考依據。公司有明確的獎懲制度，明定相關的獎懲行為，讓同仁清楚知道規範且重視紀律。 |
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| 八、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明： 本公司產品皆符合RoHS等相關環保規定，並朝向省電節能的方向發展，避免造成環境的過度負擔。 |
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| 員工人身安全與工作環境保護措施與其實施情形 本公司之工作環境與員工人身安全保護措施彙整如下： 一、門禁安全 本公司總公司，不論於產線、行政區域或公共區域皆設有門禁系統執行人員進出管制，並於各區域設置監視系統網，確保人員動態以維護安全。本公司另與新光保全簽訂保全合約，確保員工及財產之安全；另大樓管理委員會亦聘有保全人員於大樓門口處、貨梯口處及車道口處執行24小時保全勤務，協助維護大樓人員進出管理，及機動執行大樓各樓層巡視，以確保廠戶安全。 二、各項設備維護及檢查 （一）依據消防法規定，本公司除每年由消防局派員進行消防設備（施）檢查及維修外，另配合大樓管理委員會每日、月、季、半年或年等週期，對大樓電氣設備、電（貨）梯、空調、消防器具等各項設備，委託合格之外部專業公司進行維護及檢查。 （二）依據本公司內部管理規定，每三個月進行飲水機保養，每年對內部空調、不斷電系統、消防器具等各項設備進行維護及檢查。 （三）定期（依法令及業主規定之時間）辦理工地安全衛生講習及演練。 本公司制訂有『安全衛生工作守則』、『安全衛生管理規章』及相關環安衛作業管理標準程序，並派員參加了解最新公家機關所舉辦職業安全、衛生或環境法規宣導及研討會，督促員工遵新進人員即辦理職前環安衛教育，透過安全衛生的宣導教育，強化新進人員對職場危害的認知，並灌輸其安全的意識觀念，以及應遵守的安全作業規則，每年編列在職人員的教育訓練，例如：急救人員訓練、特殊作業教育訓練、消防演練，藉由反覆的訓練，促進在職人員的安全意識及觀念，使其作業管理中，把安全文化確實紮根，公司為提供同仁符合安全及衛生的工作環境，每年務實辦理各類作業環境測定：噪音檢測、照度、二氧化碳濃度、有機溶劑監測、低壓受電盤及分電動作試驗、飲用水及冷卻水塔之水質檢測。顧及同仁安全與健康，配置有適用的防護具：通風排氣裝置、安全鞋、護腕、護肘、手套、護腰、護目鏡、抗藍光眼鏡等。定期舉辦全體同仁健康檢查，提供同仁早期發現與預防管道，定追蹤異常的項目，且舉辦有關飲食、睡眠、舒壓等健康講座。更積極配合衛生所或管理委員會所舉辦各項癌症篩檢活動、捐血活動、公益活動等。 晶達按現行法規每月填寫無災害工時、職業災害統計，並自2011年6月起配合法令規定成立直屬雇主之一級『勞安室』專責單位及專職管理人員，綜理全事業勞工安全衛生事務之管理，加強員工職業病防治與身心健康輔導。於2022~2024年榮獲國民健康局頒發健康職場自主認證健康促進有效標章。並於2016年榮獲國民健康署頒發自主認證健康啟動標章;2023年持續推動職場菸害防制暨健康促進措施，經評定符合「健康職場認證-健康促進標章」並取得證書(HPAA1100276)認證。 112/9/28消罰設備配置清查。 112/10/6召開防火管理人及廠區消防安全會議
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